Ich verstärke das Team als erfahrene Arbeitsrechtlerin, Mediatorin und Betriebswirtin (IWW). Geboren im Allgäu und in Bayern ausgebildet, bringe ich neben fachlicher Kompetenz auch tiefe regionale Verbundenheit und persönliche Werte ein. Als verheiratete Mutter von zwei Söhnen kenne ich die Herausforderungen moderner Lebens- und Arbeitswelten aus eigener Erfahrung.

Nach dem erfolgreichen Abschluss des Fachanwaltslehrgangs im Arbeitsrecht (SWA Stuttgart) war ich über viele Jahre als Syndikusanwältin und in verschiedenen Führungspositionen – unter anderem als Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsführung eines mittelständischen Verbands – tätig.

Mein Leitmotiv: Die unternehmerischen Ziele unserer Mandantinnen und Mandanten mit den rechtlichen Anforderungen in Einklang zu bringen und den nachhaltigen Erfolg ihrer Organisationen auf eine Basis von Verantwortung und Integrität zu stellen.

Mein Schwerpunkt liegt im strategischen Arbeitsrecht einschließlich Betriebsverfassungsrecht und strategischer Personalentwicklung. Ich verfüge über fundierte Praxiserfahrung aus meiner langjährigen Tätigkeit als Syndikusanwältin und Führungskraft sowie durch eine breite arbeitsrechtliche Qualifikation. Darüber hinaus ist bin ich als Mediatorin und Betriebswirtin fachübergreifend tätig – für eine ganzheitliche, lösungsorientierte Beratung. Ich zeige auf, welche arbeitsrechtlichen Wege Unternehmen nutzen können, um betriebswirtschaftliche Ziele zu erreichen, und welche Chancen und Risiken mit den jeweiligen Optionen verbunden sind. Dabei werden neben rechtlichen Aspekten auch materielle Faktoren wie Kosten sowie immaterielle Risiken, etwa Auswirkungen auf den Unternehmensruf oder das Betriebsklima, berücksichtigt.

Ich bin regelmäßig als Referentin tätig, unter anderem zu folgenden arbeitsrechtlichen Themen:

• Rechte und Pflichten von Führungskräften
• Strategische Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen
• Arbeitsrechtliche Gestaltung und Umsetzung von Aufhebungsverträgen
• Arbeitszeugnisse – rechtliche Grundlagen und praktische Beispiele
• Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• Praxis der Befristung und Maßnahmen im Krisenmanagement
• Kurzarbeit und arbeitsrechtliche Herausforderungen in der Pandemie